Je participe aussi, ça me permettra de faire le point sur moi-même au passage
erci par avance.
➢Comment êtes-vous arrivé à ce poste ?
D’un bout à l’autre de la chaine, via une prépa PT, puis Centrale, puis la SSII Davidson, et enfin, General Electric, pour être maintenant au poste d’ingénieur IT backoffice (computer security) depuis 4 ans au total (1er poste, puisque Davidson me faisait travailler chez GE, puis que GE a racheté mon contract pour m’embaucher directement, probablement dans le cadre des accords gouvernementaux sur l’ouverture de 1000 postes en France après le rachat d’Alstom)
➢Quelles sont vos activités principales ?
Développement et maintenance de l’application de gestion des projets de GE
➢Qu’est-ce qui vous plaît le plus ? Le moins ?
- ambience de travail
- les horaires et pose des RTT/congés très libre
- Nombreuses thématiques (sécu, test, admin système, etc) donc on peut choisir laquelle on veut travailler
- PHP, j’aime cette techno classique
- l’archi… mais bon, c’est le “”“legacy”""
- la tendance à la sur-complexification qui fait rapproche la stack technique d’une administration bureaucratique
- Le débarquement de Polymer et d’autres technos “modernes” totalement hors de propos dans le cadre d’un site de gestion de projet
- Le côté bricolage “si la prod tombe, on tente un truc, on relance et on croise les doigts”
➢Quelles sont vos conditions de travail ? votre environnement professionnel ?
Open space d’une trentaine de dev, horaires plutôt libre (9h-18h à la louche), cafet à l’étage du dessous et un frigo dans notre service
➢Quels sont les profils recherchés (niveau d’études, compétences, qualités, etc.) ?
BAC + 3, profil ingénieur, disons que le service prend majoritairement dans l’école de la ville
➢Quelle est la formation, le diplôme requis ? Y-a-t-il des écoles reconnues ?
Toute école d’ingénieur suffit. Après, le classement de l’école peut influer (un peu, et encore…) sur le salaire d’embauche, mais servira plutôt à faire valoir les types de compétences une fois en poste
➢Quelles sont les perspectives d’emploi ?
Floues. Faut être franc, vu la taille de la boîte, c’est au jugé et vouloir des grands patrons, donc les postes ne s’ouvrent (et se ferment) que parce qu’il leur faut tel ou tel chiffre dans leur tableau Excel.
Après, la boîte étant massive, cela peut offrir des opportunités de changements de poste à ceux qui cherchent et se font connaître.
➢Quels sont les salaires pratiqués ?
La SSII, c’est 33K à l’embauche. GE, c’est 42K. Après, les salaires des chefs de service, je ne les pense pas pertinents car on ne se fait que rarement “parachuter” à ce poste sans avoir déjà les contacts requis, qui te donneront le salaire.
➢Quelles évolutions sont possibles ?
A part “s’expertiser” dans son domaine, ce n’est pas vraiment tracé. Charge à chaque dev d’utiliser les outils de communication interne de la boite pour se faire connaitre (apparemment, sans vraiment utiliser ces outils mais en ayant les compétences sur le thème porteur de la sécurité, je suis plutôt bien reconnu dans la boite, y compris par les N+3)
➢Pourriez-vous me donner des coordonnées d’autres professionnels ? Puis-je les contacter de votre part ?
Non, là, je n’ai pas de coordonnées à fournir.
En espérant ne pas avoir écrit de c*nneries, vu qu’il est tard…
